季度绩效自评包含“上季度工作总结”、“任务进度”M6米乐官网登录、“下阶段目标”3个方面。
写平时的工作状态、总结取得的工作成就、客户反馈、是否有做的不好的地方以及如何改进等。
对于一些大型项目，持续的时间较长，所以在季度自评中就要写明该项目进展到何处了，进度是否落后或者超前，是否需要在原定计划中增加新的“补贴”等。
如果上季度项目已经结束，就写下季度新设立的目标计划；如果上季度项目还未结束，就写阶段性目标。
36氪讯，2021年05月13日。据财政部消息，为进一步引导和规范第三方机构参与预算绩效评价，切实提高绩效评价执业质量和水平，财政部于近日印发了《第三方机构预算绩效评价业务监督管理暂行办法》，自2021年8月1日起施行。（证券时报）
2021年07月19日36氪讯，7月13日，从省财政厅获悉：财政部陕西监管局日前对第二批国家中小企业创新创业升级特色载体进行终期绩效评价，渭南高新区获得优秀等次，第三批国家中小企业创新创业升级特色载体西安高新区和西安经开区通过中期工作实施成效评估。这3家中小企业创新创业升级特色载体合计获得中央财政奖补资金4000万元。（陕西日报）
绩效工资：以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。