近几年，关于取消医务人员高级职称的呼声似乎越来越高m6米乐App官网下载，甚至连一些主任医师也开始密集发声。
复旦大学附属眼耳鼻喉科医院头颈外科主任周梁就曾提出：取消我国医生职称体系中主治医师、副主任医师和主任医师的分级晋升制度，为广大勤勤恳恳地在临床第一线从事医疗诊治工作、为患者提供直接医疗服务的医务人员松绑。
全国人大代表、全国人大环境与资源保护委员会委员、中国科学技术协会副主席、中国科学院院士沈岩也曾在两会期间建议：取消各类职称评审，弱化院士的社会影响力。
湖北省孝感市中心医院口腔科副主任医师徐勇刚认为：晋升正、副高职称的评定机制，曾经一直以来都是唯科研、论文、专利为重要指标。同时，造就了全世界最庞大的学术不端团体和个人，以及最密集的学术产业链，从上而下，从高层到基层，全面开花。
某论坛投票结果显示，近80%的医护人员赞成取消主任、副主任医（护、药、技）师制度。但也有不少医务人员反对，认为任何行业的从业者都要区分职级，在未有更优化的晋升制度出台前，维持现状是最好的状态。
•可以用考试代替，连续7年考不出来就别评高级了。（考评）都是用关系什么的，对于寒门学子一点都不公平，医院就应该用技术来论人才，那是治病救人的地方，不是拍马奉承的地方。
•评上的有很大一部分人觉得差距还不够大，没有体现职称价值；没有评上的觉得为啥差距那么大。立场不同，思考的就不一样。
•无病！这个职称评比就和高考一样，肯定有不公平的地方，但是能取消吗？很多行业都有职称了，难道医生要“倒着走路”？还有就是工资待遇问题，问题很大吗？和付出相比，真不算大！
•如果取消了副高、正高级职称，怕是有太多兢兢业业在一线干活的医生干到退休也只是个主治医师了吧？所以我觉得应该改进的是晋升职称的方式方法而不应该取消。”
职称晋升难题，无疑是中国医务人员心中的一块重石，犹如崇山峻岭中的险峻高峰，那些硬性指标如“学历”“论文”等，高不可攀。而下乡、轮转等要求则如同山间的羊肠小道，医务人员必须步步为营，艰难前行。近几年，发表科普作品或临床病例也逐渐成为职称晋升之路上的“绊脚石”。
然而，即便医务人员满足了这些前置条件，晋升之路依然充满坎坷。名额稀缺，竞争异常激烈。以论文晋升为例，评价标准要求之高、之严，很多医务人员可能终其一生都难以获得“正高”职称。
更令人担忧的是，一些医务人员为了获得科研成果，不惜采取学术造假的手段。这也催生了论文工厂的兴起，发表一篇SCI论文的价格竟高达8.5万元，甚至多次购买还有折扣优惠。这种现象无疑暴露了医务人员在临床工作重压下的无奈与焦虑。
其实早在2017年，国家就发布了《关于深化职称制度改革的意见》，试图打破以论文为导向的评价体系，推动评价机制的完善。然而，现实却是论文与职称、薪酬依然紧密相连。医务人员在追求职称的过程中，似乎逐渐迷失了初心。
回望职称评价体系的初衷，它是为了使专业技术人员能在符合本人的知识、能力与客观需要相适应的岗位上工作，获得与其相匹配的社会地位和经济待遇。然而，当这一体系演变为繁重的枷锁，背离了本来的目的，那么改革的呼声便越发强烈。
解决职称晋升的难题并非一蹴而就的短期任务，单纯地取消职称制度无法从根本上解决问题。这一复杂而深刻的议题需要全社会的共同努力与协作，从多个维度和层面进行逐步攻克。具体而言，国家应建立更为科学、公正且合理的评价机制，以确保职称晋升过程的公平性与公正性；医疗机构则应积极落实这些评价机制，并制定出切实可行的晋升政策，以有效缓解医务人员的职业焦虑感；同时，医务人员自身也应树立正确的职业价值观，将更多的精力投入到提升临床技能和服务质量上，而非过分追求论文发表和科研成果。只有全社会共同协作，多管齐下，才能逐步解决职称晋升的难题，推动医疗行业的健康发展。
职称问题一直被讨论，从未停止。社会各界应共同关注医务人员职称晋升问题，为他们创造良好的工作环境。政府、医疗机构、企业和社会组织等应共同努力，帮助医务人员提高业务水平。同时，在未有更优化的制度出台前的当下，我们能做到的就是坚定目标，尽力而为，不留遗憾！