开展“作风大转变，我该怎么办”大讨论活动是为了解决作风方面突出问题，推动工作落实、提高工作水平，为集团公司高质量发展提供坚强作风保证。问题是实践的起点、创新的起点。我们要始终坚持问题导向，敢于正视问题、准确查找问题、切实解决问题，从而不断适应新形势，推进新发展。
坚持问题导向，前提是正视问题。直面问题、正视问题，是信心和力量的表现，也是做好工作的科学态度。集团公司2023年党委工作会议暨党风廉政建设会议上指出，我们工作中还存在“虚、躲、冷、粗、假”的不良现象,工作节奏不快，担当精神不够，大局意识不强等问题。面对艰巨繁重的发展任务，如果没有强烈的问题意识，对存在的各种问题漠不关心、对工作中的一些作风问题等闲视之，最终将形成“破窗效应”。因此，要从思想上正视和面对问题，清醒认识到一些问题的紧迫性和艰巨性，认识到解决问题的重要性和必要性，以高度负责的态度，积极分析问题。
坚持问题导向，核心是找准问题。问题找得准不准，直接关系到解决问题的成效。近几年来，集团公司广大党员干部积极投身到高质量发展实践，积累了好经验，锻造了好作风。但随着发展不断深化，也不同程度出现了一些不适应新形势新要求的地方。各级管理人员要对照“思想认识、担当意识、工作标准、业务水平、执行能力、为民服务”六个方面深查细摆，人人自我对照、自我查摆、自我反思。只有把准了脉，才能对症下药，提高工作的针对性、精准性、科学性，把各项措施落到实处。
坚持问题导向，关键是解决问题。正视问题、查找问题只是过程，解决问题、改进工作才是最终目的，以解决问题为导向，不仅是工作方法、精神境界，更是党性原则、政治品质，是改进作风最有效的方法。要认真对照集团公司党委的部署要求和职工群众的期盼，结合工作实际，针对思想认识、担当意识、工作标准、业务水平、执行能力、为民服务等方面存在的问题，明确整改时间表、路线图、责任人，做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。“坐在办公室都是问题，下去调研全是办法”，要坚持“一线工作法”，多听听群众的心声，找准发展“难点”、民生“痛点”、政策“堵点”和基层“焦点”，补齐工作短板、堵塞工作漏洞，建立健全作风建设长效机制，按制度办事、靠制度管人。
作风建设永远在路上。只有按照大讨论活动的要求，坚持问题导向，深入查找、扎实解决作风建设中存在的问题，才能在大战大考中经受考验，形成上下同心、政令畅通、凝心聚力推进企业高质量发展，使集团公司美好的蓝图变为美好现实。